На 30 процентов выросло число предложений от работодателей РК
Комментарии
Поделиться
На 30 процентов выросло число предложений от отечественных работодателей. Об этом корреспонденту Tengrinews.kz рассказала менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter.kz Ксения Трохимец. Согласно исследованию hh.kz, с приходом осени рекрутеры наблюдают рост числа вакансий в сентябре-октябре 2010 года в среднем на 30 процентов по сравнению с весенним сезоном, который также считается достаточно активным периодом на рынке труда. Это обусловлено тем, что некоторые соискатели считают, что неблагоприятный период для трудоустройства на рынке завершен и можно приступить к поискам нового места работы. Однако, пока не все морально готовы к подобным поискам, отмечает специалист, оставаясь на прежних местах в ожидании лучших времен. "Помимо этого, работодатель, который играет на рынке превалирующую роль, по-прежнему скрупулезен в отборе и не торопиться с принятием решения в пользу более-менее подходящего кандидата", - продолжает она. Трохимец также отметила тенденцию, что соискатели, не найдя подходящего места работы в течение первых двух-трех недель, соглашаются работать не по специальности.
Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне - подписывайтесь на наш Instagram!
Поделиться
На 30 процентов выросло число предложений от отечественных работодателей. Об этом корреспонденту Tengrinews.kz рассказала менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter.kz Ксения Трохимец.Согласно исследованию hh.kz, с приходом осени рекрутеры наблюдают рост числа вакансий в сентябре-октябре 2010 года в среднем на 30 процентов по сравнению с весенним сезоном, который также считается достаточно активным периодом на рынке труда. Это обусловлено тем, что некоторые соискатели считают, что неблагоприятный период для трудоустройства на рынке завершен и можно приступить к поискам нового места работы. Однако, пока не все морально готовы к подобным поискам, отмечает специалист, оставаясь на прежних местах в ожидании лучших времен. "Помимо этого, работодатель, который играет на рынке превалирующую роль, по-прежнему скрупулезен в отборе и не торопиться с принятием решения в пользу более-менее подходящего кандидата", - продолжает она.Трохимец также отметила тенденцию, что соискатели, не найдя подходящего места работы в течение первых двух-трех недель, соглашаются работать не по специальности.
Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне - подписывайтесь на наш Instagram!
Реклама