В Казахстане каждая пятая частная компания нарушает права инвалидов

Комментарии

В Казахстане почти четверть инвалидов работоспособны, но не могут найти работу, соответствующую их квалификации. Каждая пятая частная компания нарушает права инвалидов на труд. Об этом сообщает Mojazarplata. В развитых странах около 40 процентов инвалидов трудоспособного возраста работают. В Казахстане при устройстве на работу соискатели чаще всего сталкиваются с проблемами психологического характера - потенциальные работодатели нередко отказывают в вакантном месте по причине нежелания сталкиваться с определенными трудностями. Среди них - частые больничные работника, несовместимость со "здоровым" коллективом и так далее. Согласно статье 205 Трудового Кодекса Казахстана, компании-работодатели, отказывающие соискателям в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, нарушают право инвалидов на труд. По закону люди с ограниченными возможностями имеют право заключать с работодателями трудовые договоры либо в специализированных организациях, использующих труд инвалидов с учетом персональных программ реабилитации, либо на предприятиях с обычными условиями труда. В марте 2011 года в Алматы проведенная "Ярмарка вакансий" показала, что кадровые агентства с неохотой сотрудничают с обществами инвалидов, а прямые работодатели игнорируют положения конвенции ООН о правах инвалидов на труд. Законодательство Казахстана предусматривает административную ответственность за нарушение прав инвалидов. Так, согласно статье 87-1 Кодекса об административных правонарушениях, нарушение должностными и юридическими лицами прав инвалидов на труд влечет наложение административного штрафа: на должностное лицо - в размере от 20 до 40 МРП, на юридическое лицо, являющееся субъектом малого или среднего предпринимательства - в размере от 70 до 200 МРП, на юридическое лицо, являющееся субъектом крупного предпринимательства - в размере от 200 до 400 МРП (1 МРП - 1512 тенге). Мотивацией для отказа, не нарушающей право инвалидов на труд, является невозможность создать особые условия, которые бы отвечали критериям программы реабилитации сотрудника. Этот же мотив дает руководству право уволить работника, чем пользуются многие работодатели. На сегодняшний день в Казахстане функционируют 33 учебно-производственных предприятия общества слепых и 18 - общества глухих, где постоянно работают порядка четырех тысяч инвалидов. Ряд организаций оказывает содействие в трудоустройстве и обучении социально зависимых групп населения. В частности, Фонд "Даму" запустил программу "Даму-Көмек", нацеленную на оказание помощи предпринимателям-инвалидам. Заполните анкету о работе здесь.
Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне - подписывайтесь на наш Instagram!

В Казахстане почти четверть инвалидов работоспособны, но не могут найти работу, соответствующую их квалификации. Каждая пятая частная компания нарушает права инвалидов на труд. Об этом сообщает Mojazarplata. В развитых странах около 40 процентов инвалидов трудоспособного возраста работают. В Казахстане при устройстве на работу соискатели чаще всего сталкиваются с проблемами психологического характера - потенциальные работодатели нередко отказывают в вакантном месте по причине нежелания сталкиваться с определенными трудностями. Среди них - частые больничные работника, несовместимость со "здоровым" коллективом и так далее.Согласно статье 205 Трудового Кодекса Казахстана, компании-работодатели, отказывающие соискателям в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, нарушают право инвалидов на труд. По закону люди с ограниченными возможностями имеют право заключать с работодателями трудовые договоры либо в специализированных организациях, использующих труд инвалидов с учетом персональных программ реабилитации, либо на предприятиях с обычными условиями труда.В марте 2011 года в Алматы проведенная "Ярмарка вакансий" показала, что кадровые агентства с неохотой сотрудничают с обществами инвалидов, а прямые работодатели игнорируют положения конвенции ООН о правах инвалидов на труд. Законодательство Казахстана предусматривает административную ответственность за нарушение прав инвалидов. Так, согласно статье 87-1 Кодекса об административных правонарушениях, нарушение должностными и юридическими лицами прав инвалидов на труд влечет наложение административного штрафа: на должностное лицо - в размере от 20 до 40 МРП, на юридическое лицо, являющееся субъектом малого или среднего предпринимательства - в размере от 70 до 200 МРП, на юридическое лицо, являющееся субъектом крупного предпринимательства - в размере от 200 до 400 МРП (1 МРП - 1512 тенге).Мотивацией для отказа, не нарушающей право инвалидов на труд, является невозможность создать особые условия, которые бы отвечали критериям программы реабилитации сотрудника. Этот же мотив дает руководству право уволить работника, чем пользуются многие работодатели.На сегодняшний день в Казахстане функционируют 33 учебно-производственных предприятия общества слепых и 18 - общества глухих, где постоянно работают порядка четырех тысяч инвалидов. Ряд организаций оказывает содействие в трудоустройстве и обучении социально зависимых групп населения. В частности, Фонд "Даму" запустил программу "Даму-Көмек", нацеленную на оказание помощи предпринимателям-инвалидам.Заполните анкету о работе здесь.

Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне - подписывайтесь на наш Instagram!

Закон Люди с ограниченными возможностями