В России решили отменить трудовые книжки
Комментарии
Поделиться
В России уже в следующем году могут быть отменены трудовые книжки, сообщает РИА Новости. Об этом заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. По его словам, подобная инициатива была бы уместна, так как использование трудовых книжек в настоящее время практически утратило необходимость. По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации, добавив, что "каждая квалификация зарабатывается карьерой человека". "Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью", - сказал чиновник. Замминистра подчеркнул, что "именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника". Касаясь международного опыта, Сафонов заметил, что в большинстве стран такие книжки не используются. В то же время чиновник предложил предусмотреть десятилетний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить свою трудовую деятельность с ней. Напомним, в статье 66 Трудового кодекса России прописано, что трудовая книжка является основным документом о деятельности и стаже работника. Согласной ней, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал более пяти дней. В настоящее время выписки из трудовой книжки необходимы для получения ряда документов, в том числе загранпаспорта.
Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне - подписывайтесь на наш Instagram!
Поделиться
В России уже в следующем году могут быть отменены трудовые книжки, сообщает РИА Новости. Об этом заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
По его словам, подобная инициатива была бы уместна, так как использование трудовых книжек в настоящее время практически утратило необходимость. По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации, добавив, что "каждая квалификация зарабатывается карьерой человека".
"Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью", - сказал чиновник. Замминистра подчеркнул, что "именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника".
Касаясь международного опыта, Сафонов заметил, что в большинстве стран такие книжки не используются. В то же время чиновник предложил предусмотреть десятилетний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить свою трудовую деятельность с ней.
Напомним, в статье 66 Трудового кодекса России прописано, что трудовая книжка является основным документом о деятельности и стаже работника. Согласной ней, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал более пяти дней. В настоящее время выписки из трудовой книжки необходимы для получения ряда документов, в том числе загранпаспорта.
Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне - подписывайтесь на наш Instagram!
Реклама